Calcula sueldo neto, CTS, gratificación, vacaciones y costo total empleador desde el sueldo bruto mensual.
Régimen General
CTS completa, 2 gratificaciónes al año con bonificacion del 9%, 30 dias de vacaciones, EsSalud 9%.
La calculadora de planilla de FacilRUC te permite obtener de forma inmediata el sueldo neto, los beneficios laborales y el costo total empleador a partir del sueldo bruto mensual. Es una herramienta esencial para emprendedores, contadores y profesionales de recursos humanos.
El sueldo bruto es la remuneracion total pactada con el trabajador. El sueldo neto es lo que efectivamente recibe despues de los descuentos obligatorios: aporte al sistema de pensiones (ONP o AFP) y, de corresponder, impuesto a la renta de quinta categoria.
En Perú, todo trabajador en planilla debe aportar a un sistema de pensiones. La ONP (Oficina de Normalizacion Previsional) descuenta un 13% fijo del sueldo bruto y es un fondo comun. Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) manejan cuentas individuales con comisiones variables: AFP Integra (12.89%), AFP Prima (12.78%), AFP Profuturo (12.94%) y AFP Habitat (12.48%).
La CTS es un beneficio social que funciona cómo seguro de desempleo. Se deposita en mayo y noviembre y equivale aproximadamente a un sueldo por año. En régimen general se paga completa, en MYPE pequeña empresa al 50%, y en microempresa no aplica.
Las gratificaciónes se pagan en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), equivalentes a un sueldo bruto cada una, más una bonificacion extraordinaria del 9% (correspondiente al aporte de EsSalud que el empleador deja de pagar ese mes). En MYPE pequeña empresa se paga 50%, en microempresa no aplica.
En régimen general, el trabajador tiene derecho a 30 dias de vacaciones remuneradas por año. En MYPE pequeña empresa y microempresa, son 15 dias.
EsSalud es el seguro de salud que paga el empleador, equivalente al 9% del sueldo bruto. No se descuenta al trabajador. En microempresas registradas en REMYPE, el empleador aporta al SIS (Seguro Integral de Salud) en lugar de EsSalud, con un costo subsidiado.
Peru tiene tres régimenes laborales principales para el sector privado:
El costo total empleador incluye el sueldo bruto, el aporte a EsSalud (o SIS), la provision mensual de CTS, gratificaciónes y vacaciones. Es importante conocer este monto para presupuestar correctamente la contratacion de personal.
Se resta al sueldo bruto el aporte a pensiones (ONP 13% o AFP variable). Si el ingreso anual supera 7 UIT, se aplica también impuesto a la renta de quinta categoria.
La CTS se deposita en mayo (periodo noviembre-abril) y noviembre (periodo mayo-octubre). Equivale a un sueldo por año de trabajo.
No. En el régimen de microempresa (REMYPE), el trabajador no tiene derecho a CTS ni gratificación. Si tiene 15 dias de vacaciones y cobertura del SIS.
Actualmente AFP Habitat tiene la comision más baja (12.48% del sueldo bruto), seguida de AFP Prima (12.78%), AFP Integra (12.89%) y AFP Profuturo (12.94%).